Sortie d'un guide pour « recruter sans discriminer »

Un travailleur handicapé ne peut pas occuper tel poste, n'a pas la formation, il est instable, travaille moins, s'intègre mal dans l'équipe, ne résiste pas à la pression ou encore donne une mauvais image aux clients... Pour contrecarrer tous ces stéréotypes, l'association « À compétence égale » publie un guide pour « recruter sans discriminer » les personnes handicapées. Cet ouvrage s'adresse aux professionnels de recrutement, tant dans les entreprises que dans les cabinets de recrutement.

Saviez-vous, par exemple, qu'il est interdit de « réserver » des postes pour des personnes en situation de handicap, car, même si cela aide à atteindre le quota légal de 6 %, il s'agit d'une discrimination à l'encontre des personnes non handicapées ?
Ce guide liste ainsi les étapes clés du recrutement sans discrimination en trois chapitres :
- Un rappel du cadre légal
- Des recommandations précises pour lutter contre la discrimination à l'embauche
- L'identification des principaux stéréotypes 

Source : ONISEP